Общество

НОИ: Осигуровките може да не достигат за плащане на пенсиите

Приходите от осигурителни вноски може да не са достатъчни за покриване на разходите за пенсии, обезщетения и помощи. Това е най-големият риск пред бюджета на Държавното обществено осигуряване (ДОО), посочват в анализ на стратегическите рискове от Националния осигурителен институт (НОИ).

Редица фактори увеличават вероятността и въздействието на една такава опасност, посочват от НОИ. Сред тях на първо място са демографските процеси. Прогнозите за населението сочат, че през 2020 г. коефициентът на възрастова зависимост в старшите възрасти (населението на 65 и повече години на 100 лица от населението на възраст от 15 и 64 г.) ще достигне 34,30. Това означава, че на всеки 100 лица на възраст между 15 и 64 г. се падат 34 лица на 65 и повече години. В дългосрочен план тенденциите не са оптимистични – очаква се стойността на това съотношение да достигне близо 45 само за период от две десетилетия, а през 2050 г. да надхвърли 528.

Последният актюерски доклад на НОИ от 2019 г. показа, че последиците от застаряването на населението са факторът с най-голяма тежест по отношение динамиката на разходите за пенсии като процент от БВП. При законодателство в сила към 01.01.2020 г., очакванията са балансът на ДОО да остане отрицателен (разходите да останат по-високи от приходите) за целия период от 2019 г. до 2070 г. При 3,3% от БВП, дефицитът в ДОО се очаква да нарасне до 4,8% от БВП в края на периода.

Решенията, свързани с промяна на един или друг от параметрите на осигурителната система могат или да ускорят, или да забавят влиянието на демографските процеси върху способността на държавата да изпълни ангажимента си към сегашните и бъдещи осигурени лица и пенсионери.

Сред другите рискове пред общественото осигуряване е контролните механизми да не са достатъчно ефективни, за да установят и не допускат грешки, нередности и измами с фондовете, или пък при защита на информацията

viapontika.com

viapontika@viapontika.com

За автора...

Comments

comments powered by Disqus