Общество
До март трябва да въведем европейските правила за минималната заплата
До март трябва да въведем европейските правила за минималната заплата
Социалният министър Ивайло Иванов разкри подробности около въвеждането на европейската директива за минималните работни заплати в България. Информацията става ясна от отговор на министъра на депутатски въпрос в Народното събрание.
Междуведомствената работна група, създадена през януари 2023 година към Министерството на труда и социалната политика, е провела 17 заседания за период от две години. Въпреки интензивната работа, все още няма постигнато съгласие между социалните партньори по някои от текстовете в директивата, като позициите им остават диаметрално противоположни.
Министър Иванов поясни, че директивата за минималните работни заплати в Европейския съюз определя минимални изисквания, които всяка държава членка трябва да въведе в националното си законодателство. Важно е да се отбележи, че целта не е да се въведе единен механизъм или да се хармонизират нивата на минималните заплати в целия ЕС.
"В България минималната работна заплата е законово установена и се определя от Министерски съвет всяка година до 1 септември. Размерът ѝ трябва да достига 50 на сто от средната брутна заплата за страната за период от 12 месеца, включващ последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата", уточни социалният министър.
Според годишния преглед на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд, въздействието на директивата върху определянето на минималните заплати в отделните страни все още е ограничено, тъй като процесът на транспониране тепърва започва.
България, заедно с Белгия, Ирландия, Испания и Словакия, са сред страните, които прилагат ориентировъчните стойности от директивата в своите законопроекти. Фондацията отчита, че страната ни е сред държавите с най-съществени законодателни промени в тази област.
Министерството на труда и социалната политика вече е изготвило и представило за обществено обсъждане промени в Кодекса на труда. Работата по въвеждането на европейските изисквания ще продължи и през настоящата година, като срокът на междуведомсютвената група е удължен до 31 март 2025 година.
Междуведомствената работна група, създадена през януари 2023 година към Министерството на труда и социалната политика, е провела 17 заседания за период от две години. Въпреки интензивната работа, все още няма постигнато съгласие между социалните партньори по някои от текстовете в директивата, като позициите им остават диаметрално противоположни.
Министър Иванов поясни, че директивата за минималните работни заплати в Европейския съюз определя минимални изисквания, които всяка държава членка трябва да въведе в националното си законодателство. Важно е да се отбележи, че целта не е да се въведе единен механизъм или да се хармонизират нивата на минималните заплати в целия ЕС.
"В България минималната работна заплата е законово установена и се определя от Министерски съвет всяка година до 1 септември. Размерът ѝ трябва да достига 50 на сто от средната брутна заплата за страната за период от 12 месеца, включващ последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата", уточни социалният министър.
Според годишния преглед на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд, въздействието на директивата върху определянето на минималните заплати в отделните страни все още е ограничено, тъй като процесът на транспониране тепърва започва.
България, заедно с Белгия, Ирландия, Испания и Словакия, са сред страните, които прилагат ориентировъчните стойности от директивата в своите законопроекти. Фондацията отчита, че страната ни е сред държавите с най-съществени законодателни промени в тази област.
Министерството на труда и социалната политика вече е изготвило и представило за обществено обсъждане промени в Кодекса на труда. Работата по въвеждането на европейските изисквания ще продължи и през настоящата година, като срокът на междуведомсютвената група е удължен до 31 март 2025 година.
Comments
comments powered by Disqus