В интервю за Българското национално радио бившият министър на труда и социалната политика Христина Христова предупреди, че демографската криза оказва безпрецедентен натиск върху пенсионно-осигурителната система в България. На 28 май 2026 година тя подчерта спешната необходимост от стартиране на широк обществен разговор и предприемане на радикални реформи в социалната сфера и държавната администрация, за да се овладее застрашителният дефицит в държавния бюджет.

Осигурителен принос вместо социални помощи
По думите на Христина Христова през последните три десетилетия у нас погрешно се е наложило схващането, че пенсиите представляват вид социални плащания. Тя бе категорична, че всяко възнаграждение за старост трябва да съответства строго на реалния финансов принос на работещите в системата.

"Пенсията е осигурително право срещу осигурителен принос. Имаме дефицит в пенсионната система заради демографската криза," посочи Христова. Тя допълни, че високата смъртност и сериозните проблеми в здравеопазването допълнително натоварват осигурителния институт. В тази връзка експертът допусна, че т.нар. Швейцарско правило, по което се индексират пенсиите всяка година, също може да претърпи промени.

Три категории в държавната администрация
Бившият социален министър изрази пълна подкрепа за планираната реформа в публичния сектор, включително за премахването на автоматизма при вдигането на заплатите спрямо ръста на средната работна заплата за страната. Тя настоя за детайлен анализ звено по звено и класифицира настоящата администрация в три основни категории.

Към първата група Христова причисли структурите с огромно натоварване и ниски заплати, където има сериозно текучество на кадри – Агенцията за социално подпомагане (АСП), Главна инспекция по труда (ГИТ) и Агенцията по заетостта (АЗ).

"Ако кажем какво е държавата и как гражданите се срещат с държавата, това е администрацията. И е важно качеството, как тя обслужва хората и бизнеса," подчерта тя.

Закриване на паразитни структури
Втората категория обхваща държавни служители, които нямат голямо натоварване, но за сметка на това получават доста високи заплати. Най-остра бе критиката на експерта към третата група, съставена от микроскопични агенции и звена.

"Има структури и агенции от по 7 или 12 човека. Очевидно нямат и никакъв капацитет за реални и полезни действия. Има звена, дублиращи дейности на самите министерства и спокойно могат да бъдат закрити. Но трябва воля и кураж," заяви Христина Христова.

В заключение тя алармира, че разходната част на държавния бюджет остава в застрашителни размери, което налага незабавно търсене на нови източници на приходи за публичния сектор.