Много професионалисти в различни професии отбелязват, че работата им е социално безполезна. Това явление е обект на много дебати и изследвания, като различни теории се опитват да го обяснят. Една теория, известна като „теорията за безполезните работни места“, предложена от антрополога Дейвид Грейбър, предполага, че някои работни места са обективно безполезни и че някои работни места са по-податливи на това от други.

Проучване на социолога Саймън Вало от Цюрихския университет обаче хвърля нова светлина по въпроса. Проучването на Вало е първото, което предоставя количествени доказателства за важността на професиите при определяне на възприятията на работниците за стойността на тяхната работа.

В своето проучване Вало анализира данни на 1811 анкетирани в САЩ, които са работили 21 различни вида работа.

Интересно откритие от проучването на Вало е, че частният сектор има по-високо ниво на възприемане на безсмислието от нестопанския или държавния сектор. Това предполага, че в частния сектор може да има допълнителни фактори, които допринасят за тези възприятия.

Важно е да се отбележи, че докато изследванията на Вало предоставят ценни прозрения, има и други фактори, които влияят върху начина, по който служителите възприемат работата си. Те включват отчуждение, лоши условия на труд и социално взаимодействие.

В заключение, проблемът със социално разточителните работни места е сложен и има много фактори, които влияят върху неговото решаване. Изследването подчертава значението на професията за оформяне на възприятията на работниците за полезността на тяхната работа. Необходими са допълнителни изследвания и анализи, за да се разбере по-добре това явление и последиците от него за хората.