Полша въвежда експериментален модел на 4-дневна работна седмица без промяна в заплащането на служителите от 30 юни. Целта е да се подобри качеството на живот на работещите и да се бори с демографската криза чрез предлагане на гъвкаво работно време, съобщава сайтът UNN, които цитират INFOR.pl.

Какво се предлага на служителите:

да преминат на 4-дневна работна седмица;

да намалят продължителността на дневната работа до 6 часа;

да получат повече дни платен отпуск.

Гъвкавост според избора на работодателя

Работодателите ще могат самостоятелно да определят конкретния модел на организация на труда. Като например запазят стандартната 5-дневна работна седмица, но да я компенсират с допълнителни почивни дни. Броят на тези почивни дни ще се определя от работодателя, предава Нова тв.

За да се улесни адаптирането към новата система, предприятията и държавните агенции ще получат финансова подкрепа – до 1 млн. злоти за организационни промени.

Решение, продиктувано от демографската криза

Правителството разглежда реформата като част от стратегията за борба с демографската криза. Тъй като Полша е една от страните с най-много работни места в Европа, интензивната трудова заетост обаче се отразява негативно на семейния живот и раждаемостта.

Очаква се, че намаляването на работното време ще позволи на служителите да отделят повече внимание на семействата си, което от своя страна може да допринесе за увеличаване на раждаемостта и укрепване на социалните връзки.

Европа и Азия вече експериментират с по-кратка работна седмица