Световни новини
Компаниите започнаха да връщат на работа служители, съкратени след въвеждането на изкуствен интелект
Компаниите започнаха да връщат на работа служители, съкратени след въвеждането на изкуствен интелект
Според проучване на аналитичната фирма Visier, компаниите, които са съкратили персонала си поради внедряването на изкуствен интелект (ИИ), връщат на работа съкратени преди това служители. Въпреки очакванията на ръководителите, че ИИ ще замени работните места, реалността се оказа различна.
Според директора на Visier Андреа Дерлер, ръководителите са изправени пред необходимостта да балансират предимствата и недостатъците на технологиите. Въпреки че изкуственият интелект може да улесни редица процеси, тя смята, че той далеч не е пълноценен заместител на човешкия труд. Много технологични решения, внедрени от компаниите, изискват допълнителна квалификация на персонала, за да взаимодейства ефективно с тях, а недостигът на персонал с необходимите компетенции е довел до връщането на по-възрастни служители.
Оказа се, че големите компании са подценили разходите за внедряване на решения, базирани на изкуствен интелект. Според доклад на MIT Technology Review, само около 5% от предприятията са успели да отчитат осезаеми финансови ползи от инвестициите си в изкуствен интелект. Анализаторите подчертаха, че реализирането на инфраструктурни проекти (създаване на нова изчислителна мощност, актуализиране на бази данни и осигуряване на информационна сигурност) изисква значителни финансови ресурси, значително надвишаващи първоначалните оценки.
Дори традиционните методи за пестене на разходи, като например масови съкращения, се оказват неефективни в дългосрочен план. Платформата Orgvue изчисли, че всяка компания е принудена да похарчи приблизително 1,27 долара за всеки долар, спестен чрез съкращения на персонал.
Изследователите стигнаха до заключението, че мениджърите в много компании са вземали прибързани решения, основани на ограничено разбиране за реалните последици от прехода към технологии с изкуствен интелект. Мащабните съкращения на работната сила помагат за временно стабилизиране на финансовото състояние на компанията, но не правят много за решаване на проблемите с ефективното използване на най-новите технологии и разумното разпределение на талантите /esoreiter.
Според директора на Visier Андреа Дерлер, ръководителите са изправени пред необходимостта да балансират предимствата и недостатъците на технологиите. Въпреки че изкуственият интелект може да улесни редица процеси, тя смята, че той далеч не е пълноценен заместител на човешкия труд. Много технологични решения, внедрени от компаниите, изискват допълнителна квалификация на персонала, за да взаимодейства ефективно с тях, а недостигът на персонал с необходимите компетенции е довел до връщането на по-възрастни служители.
Оказа се, че големите компании са подценили разходите за внедряване на решения, базирани на изкуствен интелект. Според доклад на MIT Technology Review, само около 5% от предприятията са успели да отчитат осезаеми финансови ползи от инвестициите си в изкуствен интелект. Анализаторите подчертаха, че реализирането на инфраструктурни проекти (създаване на нова изчислителна мощност, актуализиране на бази данни и осигуряване на информационна сигурност) изисква значителни финансови ресурси, значително надвишаващи първоначалните оценки.
Дори традиционните методи за пестене на разходи, като например масови съкращения, се оказват неефективни в дългосрочен план. Платформата Orgvue изчисли, че всяка компания е принудена да похарчи приблизително 1,27 долара за всеки долар, спестен чрез съкращения на персонал.
Изследователите стигнаха до заключението, че мениджърите в много компании са вземали прибързани решения, основани на ограничено разбиране за реалните последици от прехода към технологии с изкуствен интелект. Мащабните съкращения на работната сила помагат за временно стабилизиране на финансовото състояние на компанията, но не правят много за решаване на проблемите с ефективното използване на най-новите технологии и разумното разпределение на талантите /esoreiter.
Comments
comments powered by Disqus