Мярката стимулира преместването на кадри в по-малките общини
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви параметрите на програмата „Избирам България - Компонент 2“, която предвижда финансови стимули за преместване на хора от големите градове в населени места с под 50 000 жители. Мярката разполага с бюджет от над 20 милиона евро и има за цел да насърчи трудовата мобилност към по-малките общини. Според министъра на труда и социалната политика Наталия Ефремова се очаква привличането на най-малко 1 170 души чрез покриване на наеми, режийни разходи и изплащане на бонуси за заетост, като приемът на документи ще започне до края на 2026 година. „Основната цел е да бъдат предоставени стимули за привличане на хора в трудоспособна възраст в по-малките населени места“, подчертава тя.

Финансови стимули за преместване
Финансовият пакет по новата мярка включва конкретни суми за подпомагане на разходите за живот при смяна на адресната регистрация. Одобрените кандидати ще получават еднократна сума от около 465 евро за пренасяне на покъщнина, както и над 200 евро месечно за покриване на наем, режийни разходи и интернет за срок до една година. Основното изискване за получаване на тази добавка е кандидатът да не притежава собствено жилище в новото населено място. Програмата предвижда и поемане на транспортните разходи до работното място за същия период от 12 месеца.

Бонуси за устойчива заетост
Освен директните субсидии за преместване, програмата предлага механизъм за стимулиране на дългосрочната заетост. След като изминат първите шест месеца работа, наетите лица ще получават бонус в размер на 30% от шест средни работни заплати за съответния сектор. След навършване на една година заетост, този стимул се увеличава на 50% от шест средни заплати за сектора. Възможно е също част от основното възнаграждение на служителя да бъде покрито от средствата по програмата, ако работодателят в малкото населено място се възползва от тази опция.

От социалното министерство уточняват, че приоритет при одобрението ще имат професии, от които регионите изпитват критична нужда, като учители, лекари и медицински сестри. Очаква се инициативата да привлече и самонаети лица, които упражняват занаят или професия за собствена сметка. Регионалният интерес към подобни инициативи е значителен, като местните структури на Агенцията по заетостта активно популяризират възможностите за трудова мобилност.
Кандидатстване и резултати
За разлика от процедури, които се администрират централизирано през системата ИСУН, кандидатстването по втория компонент на програмата ще се осъществява директно през Агенцията по заетостта. След официалното стартиране на приема на документи до края на 2026 година, заинтересованите лица ще могат да намерят необходимата информация и формуляри на интернет страницата на институцията и в бюрата по труда по места.

Настоящата мярка е продължение на първия компонент на „Избирам България“, който беше насочен към привличане на кадри от чужбина. По данни на ведомството през миналата година по тази линия са били одобрени 1 884 кандидати, като над 95% от тях са български граждани. По-голямата част от одобрените са във възрастовата група между 30 и 40 години, което доказва потенциала на тези стимули за активното трудоспособно население.