Образование
Учителският синдикат: Ако вкупом се пенсионират 5000 педагози, кой ще ги замести?
Учителският синдикат: Ако вкупом се пенсионират 5000 педагози, кой ще ги замести?
Янка Такева. Снимка:cross.bg
Дайте им по 20 заплати обезщетение и те сами ще напуснат, предложи Янка Такева
Синдикатът на българските учители скочи срещу готвените промени в Кодекса на труда, свързани с пенсионирането на работници и служителите в организациите от публичния сектор, навършили необходимата възраст и осигурителен стаж.
В официалния сайт на синдиката е качено становище по проекта за готвените изменения на Кодекса на труда, в което се настоява той да бъде изтеглен и снет от дневния ред на Народното събрание, установи проверка на ВиаПонтика.
Става дума за изменение на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (ДВ, бр. 7, 2012 г.). С направената редакция той възстановява вида си от преди 2012 г., но само за работниците и служителите в организациите от публичния сектор.
Според Синдиката на българските учители предложеното изменение на КТ по същество е дискриминационна мярка, ограничаваща част от работещите в страната по отношение на тяхно конституционно право – правото на труд.
„ Като основен мотив се посочват„мерките за борба с младежката безработица.
От всички възможни „организации от публичния сектор“ се цитира само един бранш – образованието и се посочва цифрата на заетите 60 + години учители. От цифрите е видно, че спрямо общия брой на работещи навършили пенсионна възраст учителите са едва около една седма и е непонятно, защо се извежда като пример именно този бранш.
Създава се впечатление за тенденциозност по отношение на системата на средното образование.
Пенсионирането на 5 000 учители може ли да бъде безпроблемно за системата и как ще се привлекат в нея млади специалисти, особено в големите градове, с начална заплата от 500 лева?“, се посочва в позицията на синдиката.
През седмицата неговият председател Янка Такева дори лансира идеята, ако промените все пак бъдат приети, да се приеме и следното предложение: Работодателят да има право да освободи учител при навършване на изискуемата възраст за пенсиониране, но със задължителното условие да му изплати 20 брутни работни заплати като обезщетение.
Така голяма част от навършилите съответната възраст учители ще се съгласят да бъдат прекратени трудовите им договори и ще се осигури постъпването на нови хора в системата, смята Такева.
Ето как беше досега по Кодекса на труда:
С промени в чл.328, т.10 от Кодекса на труда ( ДВ, бр. 7 от 25.01.2012 г.)
отпада основанието за прекратяване на трудово правоотношение на основание
навършване на възраст и осигурителен стаж. Новият текст касае само
професорите и доцентите навършили 65 г.
В случай че се налага да освобождавате служител, който е навършил
възраст и стаж за пенсиониране трябва да се търси друго основание за
прекратяване на трудовия му договор, например – взаимно съгласие или
съкращение на длъжността.
Готвените промени гласят:
Съгласно чл. 328 ал. І т. 10 от Кодекса на труда
Работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие „при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” (ПОСВ).
Синдикатът на българските учители скочи срещу готвените промени в Кодекса на труда, свързани с пенсионирането на работници и служителите в организациите от публичния сектор, навършили необходимата възраст и осигурителен стаж.
В официалния сайт на синдиката е качено становище по проекта за готвените изменения на Кодекса на труда, в което се настоява той да бъде изтеглен и снет от дневния ред на Народното събрание, установи проверка на ВиаПонтика.
Става дума за изменение на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (ДВ, бр. 7, 2012 г.). С направената редакция той възстановява вида си от преди 2012 г., но само за работниците и служителите в организациите от публичния сектор.
Според Синдиката на българските учители предложеното изменение на КТ по същество е дискриминационна мярка, ограничаваща част от работещите в страната по отношение на тяхно конституционно право – правото на труд.
„ Като основен мотив се посочват„мерките за борба с младежката безработица.
От всички възможни „организации от публичния сектор“ се цитира само един бранш – образованието и се посочва цифрата на заетите 60 + години учители. От цифрите е видно, че спрямо общия брой на работещи навършили пенсионна възраст учителите са едва около една седма и е непонятно, защо се извежда като пример именно този бранш.
Създава се впечатление за тенденциозност по отношение на системата на средното образование.
Пенсионирането на 5 000 учители може ли да бъде безпроблемно за системата и как ще се привлекат в нея млади специалисти, особено в големите градове, с начална заплата от 500 лева?“, се посочва в позицията на синдиката.
През седмицата неговият председател Янка Такева дори лансира идеята, ако промените все пак бъдат приети, да се приеме и следното предложение: Работодателят да има право да освободи учител при навършване на изискуемата възраст за пенсиониране, но със задължителното условие да му изплати 20 брутни работни заплати като обезщетение.
Така голяма част от навършилите съответната възраст учители ще се съгласят да бъдат прекратени трудовите им договори и ще се осигури постъпването на нови хора в системата, смята Такева.
Ето как беше досега по Кодекса на труда:
С промени в чл.328, т.10 от Кодекса на труда ( ДВ, бр. 7 от 25.01.2012 г.)
отпада основанието за прекратяване на трудово правоотношение на основание
навършване на възраст и осигурителен стаж. Новият текст касае само
професорите и доцентите навършили 65 г.
В случай че се налага да освобождавате служител, който е навършил
възраст и стаж за пенсиониране трябва да се търси друго основание за
прекратяване на трудовия му договор, например – взаимно съгласие или
съкращение на длъжността.
Готвените промени гласят:
Съгласно чл. 328 ал. І т. 10 от Кодекса на труда
Работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие „при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” (ПОСВ).
Comments
comments powered by Disqus