Това постанови Европейският съд по правата на човека в Страсбург, който се произнесе по конкретен казус, съобщава БиБиСи, цитиран от тв ЕВРОПА.
Съдът се е произнесъл, че фирма, която е чела съобщенията на свой работник, изпратени през Yahoo Messenger в работно време, е била в правото си. Според съдиите служителят е нарушил правилата на фирмата, а неговият работодател имал правото да провери дали си е свършил работата.

Съдиите са произнесли решението си във вторник. То обвързва правно всички страни, които са ратифицирали Европейската конвенция за правата на човека.

Конкретният случай е на служител, румънски инженер, който се обърнал към ЕСПЧ да постанови, дали неговият работодател е нарушил правото му на поверителна кореспонденция, когато той се добрал до нея и впоследствие го уволнил. Казусът се разиграва през 2007 г.

Работодателят на румънския инженер открил, че той е използвал Yahoo Messenger за лични контакти, както и за професионални.

Тъй като компанията е проникнала в работен акаунт, съдиите постановили, че работодателят не е влязъл в нарушение.
ЕСПЧ е отхвърлил искането на мъжа, посочвайки, че „не е неприемливо, че даден работодател би желал да се увери, че служителите вършат професионалните си задължения в работно време”. Според съдиите работодателят е действал в рамките на своите дисциплинарни правомощия.

Въпреки това ЕСПЧ определя, че нерегламентираното подслушване и следене не би било приемливо и съдиите посочват в решението си, че трябва да бъдат изготвени политики, които ясно да определят какви данни може да събира даден работодател и как.