Всички парични санкции, които работодателите налагат заради по-дребни или по-едри провинения, са незаконни според Кодекса на труда.
Оказва се, че наказанията, които по закон работодателят има право да налага, по никакъв начин не са свързани с отнемане на част от работното възнаграждение на работниците или служителите. Или иначе казано те са си направо незаконни.

Тези наказания обаче са един удобен повод шефовете от една страна да държат в подчинение служителите си, а от друга страна с много тарикатски номер да режат заплатите им „по устав”.